miércoles, 18 de febrero de 2009
[Málaga] Acto público de apoyo al pueblo palestino.
En Málaga, acto público de apoyo al pueblo palestino, con la intervención de FAYED BADAWI del Frente Popular de Liberación de Palestina.
Domingo DÍA 22 DE FEBRERO, A LAS 12:00 horas En el local de la Asociación de Vecinos La Asunción, c/. Ciudad de Andujar nº2, local bajo (Antes de la Farmacia), Barriada La Asunción. Esta barriada esta junto al Camino San Rafael.
Organizado por el PARTIDO COMUNISTA DEL PUEBLO ANDALUZ y COLECTIVO DE JÓVENES COMUNISTAS
Domingo DÍA 22 DE FEBRERO, A LAS 12:00 horas En el local de la Asociación de Vecinos La Asunción, c/. Ciudad de Andujar nº2, local bajo (Antes de la Farmacia), Barriada La Asunción. Esta barriada esta junto al Camino San Rafael.
Organizado por el PARTIDO COMUNISTA DEL PUEBLO ANDALUZ y COLECTIVO DE JÓVENES COMUNISTAS
jueves, 5 de febrero de 2009
España, entre los países de la UE con menos trabajadores afiliados a sindicatos y más empresas en la patronal
Son datos de un informe de la Comisión Europea que, arrimando el ascua a su sardina, aprovecha para defender el "diálogo social", la colaboración de clases y el pactismo, probablemente el principal factor de descrédito de los grandes sindicatos, verdaderos aparatos burocratizados dirigidos por una capa de burócratas acomodados, ajenos a los problemas reales de los trabajadores y siempre prestos a negociar y pactar en su nombre. Organizaciones sindicales que en Europa se agrupan en la CES.
Kaos. Laboral y Economía.
España, entre los países de la UE con menos trabajadores afiliados a sindicatos y más empresas en la patronal
Suecia (76%), Finlandia y Dinamarca (72% cada uno) son los países con mayor número de trabajadores afiliados a los sindicatos, mientras que las tasas más bajas se registran, además de en España, en Francia (9%) y en Polonia y Letonia (13% cada uno).
04-02-2009 - España es uno de los países de la Unión Europea con menos trabajadores afiliados a los sindicatos (sólo el 15% del total) y con un mayor número de empresas inscritas en las patronales (el 72%), según un informe sobre las relaciones industriales en los Veintisiete publicado hoy por la Comisión. Pese a este desequilibrio, el 83% de los trabajadores españoles están cubiertos por convenios colectivos.
En el conjunto de la UE, el porcentaje de trabajadores afiliados a los sindicatos ha descendido ligeramente desde el 28% en el año 2000 al 25% en 2005 y, en líneas generales, es superior entre los antiguos quince Estados miembros (26%) que en los países de la ampliación (22%).
Suecia (76%), Finlandia y Dinamarca (72% cada uno) son los países con mayor número de trabajadores afiliados a los sindicatos, mientras que las tasas más bajas se registran, además de en España, en Francia (9%) y en Polonia y Letonia (13% cada uno).
Por lo que se refiere a la asociación de las empresas en patronales, las mayores cuotas corresponden a Austria (100%), Países Bajos y Francia (78% cada uno), Luxemburgo y Bélgica (72% cada uno) y España (70%), según datos referidos al año 2006.
El Ejecutivo comunitario destacó que el grado de cobertura de los convenios colectivos refleja generalmente la fuerza relativa de los interlocutores sociales en cada país, y especialmente de las organizaciones empresariales. Los porcentajes más altos se registran en Austria (99%), Bélgica (96%), Francia y Eslovenia (95%), Suecia (92%), Finlandia (90%) y España (83%).
El comisario responsable de Empleo y Asuntos Sociales, Vladimir Spidla, aseguró que el diálogo social entre patronal y sindicatos puede ayudar a la UE a hacer frente a la actual crisis económica y a aplicar el plan de recuperación pactado por los Veintisiete.
"Unas relaciones industriales de alta calidad son un elemento clave a la hora de gestionar los cambios económicos y reducir sus costes, ayudando a las empresas y a los trabajadores a adaptarse a estos cambios y protegiéndolos al mismo tiempo de shocks transitorios", dijo el Ejecutivo comunitario.
El informe de Bruselas señala que las negociaciones salariales entre los interlocutores sociales tienen repercusiones en las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres, las desigualdades salariales y la pobreza de los trabajadores. Un aumento del 10% en la tasa de sindicación reduce las desigualdades salariales un 2%. Y un incremento del 10% en la cobertura de las negociaciones colectivas conlleva una bajada del 0,5% de la pobreza en el trabajo.
Europa Press
Kaos. Laboral y Economía.
España, entre los países de la UE con menos trabajadores afiliados a sindicatos y más empresas en la patronal
Suecia (76%), Finlandia y Dinamarca (72% cada uno) son los países con mayor número de trabajadores afiliados a los sindicatos, mientras que las tasas más bajas se registran, además de en España, en Francia (9%) y en Polonia y Letonia (13% cada uno).
04-02-2009 - España es uno de los países de la Unión Europea con menos trabajadores afiliados a los sindicatos (sólo el 15% del total) y con un mayor número de empresas inscritas en las patronales (el 72%), según un informe sobre las relaciones industriales en los Veintisiete publicado hoy por la Comisión. Pese a este desequilibrio, el 83% de los trabajadores españoles están cubiertos por convenios colectivos.
En el conjunto de la UE, el porcentaje de trabajadores afiliados a los sindicatos ha descendido ligeramente desde el 28% en el año 2000 al 25% en 2005 y, en líneas generales, es superior entre los antiguos quince Estados miembros (26%) que en los países de la ampliación (22%).
Suecia (76%), Finlandia y Dinamarca (72% cada uno) son los países con mayor número de trabajadores afiliados a los sindicatos, mientras que las tasas más bajas se registran, además de en España, en Francia (9%) y en Polonia y Letonia (13% cada uno).
Por lo que se refiere a la asociación de las empresas en patronales, las mayores cuotas corresponden a Austria (100%), Países Bajos y Francia (78% cada uno), Luxemburgo y Bélgica (72% cada uno) y España (70%), según datos referidos al año 2006.
El Ejecutivo comunitario destacó que el grado de cobertura de los convenios colectivos refleja generalmente la fuerza relativa de los interlocutores sociales en cada país, y especialmente de las organizaciones empresariales. Los porcentajes más altos se registran en Austria (99%), Bélgica (96%), Francia y Eslovenia (95%), Suecia (92%), Finlandia (90%) y España (83%).
El comisario responsable de Empleo y Asuntos Sociales, Vladimir Spidla, aseguró que el diálogo social entre patronal y sindicatos puede ayudar a la UE a hacer frente a la actual crisis económica y a aplicar el plan de recuperación pactado por los Veintisiete.
"Unas relaciones industriales de alta calidad son un elemento clave a la hora de gestionar los cambios económicos y reducir sus costes, ayudando a las empresas y a los trabajadores a adaptarse a estos cambios y protegiéndolos al mismo tiempo de shocks transitorios", dijo el Ejecutivo comunitario.
El informe de Bruselas señala que las negociaciones salariales entre los interlocutores sociales tienen repercusiones en las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres, las desigualdades salariales y la pobreza de los trabajadores. Un aumento del 10% en la tasa de sindicación reduce las desigualdades salariales un 2%. Y un incremento del 10% en la cobertura de las negociaciones colectivas conlleva una bajada del 0,5% de la pobreza en el trabajo.
Europa Press
miércoles, 4 de febrero de 2009
200.000 parados más en enero: vamos hacia los 4 millones de parados en pocos meses
Cada vez son más las voces que pronostican la cifra de 5 millones de parados para el 2010. Una cifra histórica que originará una situación social explosiva, consecuencia de la crisis originada por el capital.
Nadie propone salidas que apunten a una perspectiva favorable a los trabajadores, incluidos los máximos dirigentes de CCOO y UGT. Todos ellos, en mayor o menor grado según sea su vinculación más o menos directa con los intereses y la gestión del capital, analizan el problema en los marcos de la economía de explotación actual.
Pero hay medidas que podrían conducir a acabar con el paro, mejorando el bienestar general. Trabajar menos para trabajar todos (35 horas semanales sin reducción salarial, jubilación a los 60 con pensión plena, prohibición por ley e intervención de las empresas que planteen EREs y despidos masivos…), combinado con un alza general de los salarios y la prestación por desempleo universal e indefinida mientras no se disponga de trabajo, un plan de obras públicas y sociales que genere empleo (construcción de escuelas, guarderías, hospitales, equipamientos sociales…), poner al servicio de la mayoría social los principales recursos financieros con la nacionalización de la banca y de los sectores estratégicos (en lugar de regalarles millones de euros que pagaremos todos y que emplean para sanear sus beneficios). Medidas todas ellas que chocan frontalmente con los intereses del capital y que ni el gobierno social-liberal de Zapatero ni la izquierda domesticada que con él colabora (IU, CCOO, UGT…) están dispuestos a emprender, por lo que sólo la movilización obrera --que deberá superar el obstáculo de las organizaciones sindicales burocratizadas y domesticadas-- podrá conquistarlas.
Parece claro que, en ese contexto, el reto para la izquierda sindical, si verdaderamente quiere contribuir a revertir la situación, es apoyarse e impulsar la unificación de los movimientos de resistencia de los trabajadores para ir abriendo camino a la perspectiva de una movilización general que frene los planes de miseria del capital y de sus gobiernos y que plantee verdaderas alternativas favorables a los trabajadores.
Kaos. Laboral y Economía.
Nadie propone salidas que apunten a una perspectiva favorable a los trabajadores, incluidos los máximos dirigentes de CCOO y UGT. Todos ellos, en mayor o menor grado según sea su vinculación más o menos directa con los intereses y la gestión del capital, analizan el problema en los marcos de la economía de explotación actual.
Pero hay medidas que podrían conducir a acabar con el paro, mejorando el bienestar general. Trabajar menos para trabajar todos (35 horas semanales sin reducción salarial, jubilación a los 60 con pensión plena, prohibición por ley e intervención de las empresas que planteen EREs y despidos masivos…), combinado con un alza general de los salarios y la prestación por desempleo universal e indefinida mientras no se disponga de trabajo, un plan de obras públicas y sociales que genere empleo (construcción de escuelas, guarderías, hospitales, equipamientos sociales…), poner al servicio de la mayoría social los principales recursos financieros con la nacionalización de la banca y de los sectores estratégicos (en lugar de regalarles millones de euros que pagaremos todos y que emplean para sanear sus beneficios). Medidas todas ellas que chocan frontalmente con los intereses del capital y que ni el gobierno social-liberal de Zapatero ni la izquierda domesticada que con él colabora (IU, CCOO, UGT…) están dispuestos a emprender, por lo que sólo la movilización obrera --que deberá superar el obstáculo de las organizaciones sindicales burocratizadas y domesticadas-- podrá conquistarlas.
Parece claro que, en ese contexto, el reto para la izquierda sindical, si verdaderamente quiere contribuir a revertir la situación, es apoyarse e impulsar la unificación de los movimientos de resistencia de los trabajadores para ir abriendo camino a la perspectiva de una movilización general que frene los planes de miseria del capital y de sus gobiernos y que plantee verdaderas alternativas favorables a los trabajadores.
Kaos. Laboral y Economía.
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